20180326 經濟部開會心得

補充一下昨天在經濟部開會的心得。
當電器行老闆、家具公會代表和其他資方團體一直在靠北中小企業需要彈性的時候， 台灣青年勞動九五聯盟的理事陳曉雯馬上拿台灣電子電機資訊產業工會（電資工會）之前做的調查報告來打臉資方，強調依據勞檢違法的統計資料，中小企業面臨的主要問題根本不是超時加班，工時過長主要是大企業的問題，中小企業最主要的問題是沒給勞工加班費（詳見：http://www.tueeit.org.tw/announce/20171215 ）

再來是家福股份有限公司工會(家樂福工會)的籃世華理事長。綜合商品零售業是四週變形工時的公告指定行業，但家樂福工會是有成功擋下四週變形工時的。當理事長在會議上說出：
「家樂福全台各地都有分店，現在沒有用到四週變形工時、輪班間隔最少11小時目前在100多家分店，無論是營業時間14小時或24小時，在各種店面型態的人力調度上，即使在過年過節的時候都適應良好，反對放寬輪班間隔和鬆綁七休一。」這樣的發言在這場資方代表數量海壓勞方代表的會議裡真的好重要。

其實在場我的年紀可能是最小的，商總、工總、各式各樣的中華民國xx業同業「公」會代表、床的世界業者、資生堂業者、全聯法務、燦坤公關室等等這20幾個人裡面，很多年紀都快跟我爸媽差不多，我在發言的時候，雖然不害怕不緊張講的也很順，但是看到對面桌子這些年紀大我好幾輪的人的眼神和表情……好可能是我腦補啦，但是我總是會覺得自己有種被看扁的感覺...
最後一個問題是，會議上勞資雙方代表比例失衡（勞方代表嚴重不足）。今年1月10號勞基法修惡以後，各行各業的主管機關（經濟部、交通部、文化部、衛福部等等）針對放寬輪班間隔、鬆綁七休一去召開相關會議的時候，勞方代表都邀的那麼少是怎麼回事？
二月初我去開產職業工會聯合會議， 終結血汗物流－台灣貨運倉儲產業工會總幹事王浩也有提到現在政府機關開會邀請與會代表，都會忽略我們這種最近才成立的工會團體，交通部要談貨運和物流司機沒有找台貨產工、衛福部要談醫護人員也沒有邀北市聯醫工會、嘉基工會，這次經濟部也沒有邀我們（專櫃暨銷售人員產業工會）家樂福工會、普來利工會。
我們會得知這些重要消息都是透過非正式、非官方的管道打聽來的，籌組、成立工會是多困難的事，都已經送到縣市政府勞動局、勞動部去立案登記了，結果要開一個跟自己會員權益息息相關的會議，還是出現這種狀況。
連開會邀與會代表都處理得亂七八糟的政府，是要怎要叫人民信任所謂的把關機制？