野草莓十年紀念會/一些雜感

上禮拜日去參加了野草莓十年紀念會活動的最後兩小時。

野草莓運動那時候我高一，完全不知道那是什麼。我對於野草莓認識幾乎只來自《廣場》這部紀錄片，會看《廣場》是因為318之後，我在高中的生物老師陳姍姍老師，2014年在正心中學辦了公民影展，請到江偉華導演和魏揚去擔任與談人，大學生抱著一個覺醒公民(XD)的心情，那時回斗六的時候就回去看了那部片。之後野草莓運動這個名詞就很少出現在我的生活甚至同溫層的臉書po文裡面。

本來去這場活動是因為想從不同的角度去認識野草莓運動，為自己增加一點歷史感（歷史感這個詞是可以這樣使用的嗎XD）結果早上睡過頭中午又要開會Orz，只趕得上最後一場，但其實第三場現狀盤點暨今後行動是我最有興趣的部分，我認為身為勞工運動組織者的我必須了解不同運動或理念的工作者心裡在想些什麼，然後我想帶著一些問題告訴大家我擔心的事。

第三場大概是談到底2018選舉過後要怎麼繼續在不同的戰場上面努力，與談的有剛選上市議員的人，當過文化局長的人，非天龍國NGO工作者，有參與過228紀念活動的人，他們提了很多重要的事。QA時間我稍微自介現在的工作，以及分享在籌備去年五一勞工大遊行和幾次反勞基法修惡的大型抗爭過程，有許多工會幹部，無論是年紀稍長或是年輕的工會組織者都避諱談論統獨議題，甚至也會認識到許多親中國的工會組織者，其實我個人的立場同樣是支持台灣獨立，會有許多面對這些價值衝突的時候，心裡常常會覺得不安，也會希望許多朋友在談論統獨議題的時候也要看到現在勞工的處境，能不能給我這樣的工運組織者一些建議。

後來是吳叡人老師回應我，他真的是個很有趣的老師，前面的主持時段老師用力地講說「有歷史感才會有使命感，有使命感才會對未來有方向感！」這話真的是蠻帥的，真的是印象深刻到現在都可以背，不過老師QA的回答也沒法解答我的問題，也說這問題應該可以開一個下午的研討會都講不完Orz

現在想想，覺得當時我問的不夠好，或我應該要更直接一點問說「支持反中國併吞或台灣獨立的大家如何看待勞工運動」。

更具體一點我個人的焦慮(不代表我的工作單位)，也和大家分享：
 「2020年的1月又要選舉了，今年2019年的五一大遊行的訴求到底應該怎麼主張比較妥當。」

寫到這裡請容許我插入一點小抱怨：很多媒體或網紅下標或臉友談論都喜歡寫「你們勞團」，好像「勞團」就是一個單位一樣，可事實上參與這種大型抗爭集會的會議的勞工團體有幾十個呀，異質性是非常高的，這些團體有地方各縣市分類的工會、不同業別包括社福、交通、教育、電資、醫療、金融、媒體、移工等等一堆我一時間想不起來的團體。

在2018五一遊行、2018一月夜宿立院、2017一二二三遊行這三次大型抗爭裡面我的觀察，因為許多的工會幹部、秘書都已經被日常的會務忙得不要不要，共同討論交流的時間少到不行，許多大的會議結論都還要帶回各工會的理監事會議做最後決議，造成很多決策的形成十分緩慢。過完農曆年就2月中了，倒數今年五一遊行不到三個月的時間，「我們勞團」真的有辦法形成比起前幾次抗爭更讓人易於理解甚至支持的訴求嗎？甚至我認為，這一次五一勞工大遊行的籌備對於這些異質性很高的勞工團體來說又是一次嚴峻的考驗，考驗一群工運組織者對於團結這個概念該怎麼實踐。

雖然我寫到這裡，對，好多字…，但我依然感到十分茫然，除了我拿手的庶務宣傳，還有本來醫師職業工會和台大醫院工會的組織工作之外，目前我也不覺得那些和其他行業工會組織者或前輩的溝通往來我會有時間心力做得好，反正就是擔心，大家就當是我睡不著講講話隨便碎碎念好了。

最後就是，選舉過後，這段時間其實有些臉友不斷的在迷戀陳其邁和林佳龍或一些民進黨的政治人物，其實讓我十分不自在，這樣尷尬不自在的心情，我現在認真想過之後是帶著一些情緒，包括說為什麼幾天前，客運業確定開放七休一，在蝶戀花事件、好幾十次客運翻車死一堆人事件之後，在勞檢員根本就不夠，在很多地縣市根本連勞工局都沒有的時候，民進黨還要開放客運司機可以連上九天班？這件事的討論度超級低！難道就要因為民進黨輸給國民黨很多這些事就先擱置了嗎？司機和乘客的生命危險是可以被擱置的嗎？不過一天只有24小時，回想整個去年，我除了和詠卿、大改陣一起拍公投票短片、五一遊行和朋友借了彩虹旗上去走醫護大隊，還有拿著醫勞小組的旗子去走同志大遊行，也沒有再多的時間和認識的工運組織者討論大家怎麼看待中國追捕讀馬克思的學生和佳士工人維權事件。

勞工運動、性別運動、獨立運動、環境運動，這些都是我的關懷，我甚至願意為這些理念和價值做出各種行動，雖然我目前的職業最主要還是勞工運動，但我依然希望能夠和其他不同種類的運動的組織工作者聊聊我的擔憂，甚至在勞工運動裡面跟不同業別的工運組織者聊聊，不是筆戰，而是用面對面講話的方式聊天（不過一天只有24小時）（好了夠了www）

以上報告，寫完心情好像好了一點@@

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活動專頁 https://www.facebook.com/events/483003475243745/

寫於大改陣與北學聯幹訓之後

首先要感謝臺灣北部大專院校學生自治聯合協會－北學聯讓我賺講師費。映汝說：「一日講師，終生保固」，講完這堂課之後，有不少同學來問問題，我覺得其實我會很願意，至少在大家擔任學生會長或學權部幹部的時候，有任何問題都可以來問我，我會盡力提供協助。

這次的授課內容大致上是把上星期去大學法改革陣線的內容稍微精簡、又補充了重要資訊，比起大改陣參與的成員，北學聯這場幹訓多了很多科大、專科學校的學生，兩個團體的客群十分不同。就我的認知，科大和專校校方、甚至到學生的保守程度是遠大於一般大學，那麼，我講再多之前輔大廢除女宿宵禁的事件真的可以讓大家帶回去應用嗎？這種經驗真的是每一所學校都可以複製的嗎？其實這2年接各種演講，我都會很害怕大家看到新聞的片段，就產生崇拜或遙不可及的感覺，每一場的講座我都不斷強調和說明，其實那場運動有不少剛進大學的「大一」同學在背後做了數不清的努力，從新聞發言人、軟硬體設備提供，到新聞稿上給記者朋友的跨校統計數據等等工作，請大家千萬不要因為自己的年紀和經驗不足就看輕自己。

我今天花了不少時間強調「跑班宣傳」、在學生餐廳或校門口「肥皂箱演講」的效果，其實這和選舉有點像，跑菜市場、夜市刷存在感，馬上測試人家有沒有辦法放下手機抬頭看你一眼。不僅可以認識更多支持或反對學生會理念的老師，還可以訓練自己的膽量、口才、臨機應變的能力，我敢說目前我可以處理各種突如其來的危機或問題，很多真的是靠這一次次面對一群一群的陌生人練出來的。校園就是你可以盡情犯錯和實驗的地方。

這兩個禮拜講完都會有一些很有熱情但卻不知道要做什麼的學生會幹部來問「到底可以做什麼？」礙於時間限制，真的很難完全解答完畢，如果你想推動性別友善，就號召一群你們學校的同學，參加10月的同志大遊行；如果你想推動勞動權益，就從校園周邊的打工地圖開始做起。

擔心沒有顧問、講師？來找我要名單，從性別、環境、勞工、轉型正義、台獨，我手上有一堆很厲害、精通各種議題，同時又苦幹實幹的大師（傻瓜）等著被你們諮詢（重點是想法不會很古板）。

只要有心有人，不怕沒事做。大家加油！

第一次受邀參加婚禮

廖郁雯 周于萱 江奕翰
2017.12.03 合影於板橋原素食府

今天好開心，第一次，不是跟著爸爸媽媽去參加長輩或不熟的人的婚禮，而是我出社會的第一個老闆——咖塔和奕翰——同時也是我在輔大的學長姐結婚了！

第一次看到咖塔，是在電視上。

2016年的寒假，我在公視新聞的資料畫面，得知了原來2009年輔大黑水溝社就曾經為了廢除女宿宵禁在校內展開遊行連署活動，當時受訪的副社長就是咖塔（社長是奕翰），後來茗臻和可飛做的輔大灰姑娘懶人包，第一個就把這件事情擺上去。

百貨專櫃人員職業病調查標案，嚴格來說是除了大學兼家教和各種工讀生以外，算是出社會的第一份工作。一開始主要是因為經濟需求而從事這份工作，但其實我也十分好奇在學校做學生運動的學長姐，出社會之後各自都在什麼方向努力？大家的生活是什麼樣子？工作的這些日子以來，不論是在協助專櫃人員組工會到這兩年舉辦勞工影展，各種大小事，咖塔和奕翰都身體力行地告訴我說要有自信地做對社會有意義的事。

總而言之，新娘子咖神真是美呆了！

還有地瓜球和南瓜濃湯（?）好好吃，還有葡萄酒喝到飽，太高興了今天。

專櫃暨銷售人員工會不定期工作雜記之五-第一個調解個案

這是我第一個調解成功的個案 > <

　　A是一位年紀跟我爸差不多的壽司師傅，他的老闆專門接百貨各種日韓美食展，這是我入行(?)以來，第一個從頭走到尾的調解個案。從接受個案的諮詢、討論對策，到個案終於鼓起勇氣和資方面對面來談他應有的權益是什麼，幾天前開完第二次調解心裡真的很高興，我有能力協助個案要回資方積欠的工資和交通津貼了！雖然金額不多，資方也不是什麼厲害的大公司，但至少是個案心中理想的數字（原本加總的數字是23075），當下很有PO文的衝動，但又怕有個萬一。今天A收到了前雇主會給他調解紀錄上的金額，一毛都不少，我替他高興，也替自己高興。

Ａ傳訊息來說收到錢了～

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　　不知道有沒有人記得端午節連假時，我在臉書靠北一個櫃商不給懷孕的櫃姐F休產假育嬰假，覺得比起衛福部成立超無感的少子化辦公室，更重要的應該是勞動部要把懷孕歧視的雇主通通抓去吃💩
　　最近F生完小孩，雇主還是厚著臉皮不給產假全薪，還想把F調去離家車程至少一個半小時的百貨（這種惡意調點就是想讓人被自願離職）。還說「我也當過媽媽，可是我這樣做真的不是針對你」

經過一番討論，F終於鼓起勇氣申請調解。

　　今天是第一次調解會，我們備齊各種證據、把安胎假、產假、勞保高薪低報致短少的生育給付、勞退、沒休到的特休還有一大堆條列式清楚算出來，聽了資方跳針一整個下午都是一例一休的政策害他怎樣又怎樣，但我們請求的項目和新修正勞基法根本無關，是《性別工作平等法》和《勞工保險條例》老早就規範的東西。
　　其實無論是哪一場的調解，這些雇主跳針和轉移話題的胡說八道，就和以前學校裡各種會議上校方管理高層一個樣。現在想想，當初在輔大當學生會會長的那一年真的讓自己長了很多識破各種話術的能力，開會的時候知道哪個時間點適合休息五分鐘，哪些可以退讓、哪些一定要守住。
　　總之F這件結果和原本預期的一樣沒結果，要約第二次調解時，F要煩惱的是剛生下來的小孩誰要顧，而雇主的煩惱是打壞了出國旅遊的心情...
#翻100萬個白眼都不夠

收到這些line其實蠻開心的Orz

專櫃暨銷售人員工會不定期工作雜記之四

Photo credit to Zhou Ju Wu

因為婦女新知基金會覃玉蓉秘書長的介紹，7月1日接受了一部關於女性主義的紀錄片拍攝邀約。左邊是Sherilyn，他來自法國，目前正在中山大學交換；右邊是中山大學的林芮君。

這部紀錄片主要是想訪問世界各地、25歲左右的女性，想知道受訪者是什麼科系背景、還有他們的故事。因為我英語口說不太ok，幸好有芮君擔任中間翻譯整個訪談才順利進行。我們一路從輔大女宿廢除宵禁的事情談到目前我在專櫃暨銷售人員產業工會的祕書工作。

其實談最多的反而是在工會的工作，因為大部分百貨服務從業人員以女性為主，工會也常接到一些關於櫃姐職場性騷擾、或者因為穿有跟鞋、久站等造成肌肉骨骼的職業病。我也在訪談中分享了一個有趣(?!)的案例，有一位從事專櫃人員的男同志A，A的個性比較陰柔、人也算好相處，A的同事大多是年紀可以稱為媽媽、阿姨的櫃姐，她們都知道A是男同志，所以有時候會開開玩笑、可能會打一下屁股啦、摸一下大腿之類的，總之A常常都會有被吃豆腐的感覺，這樣算不算是一種職場性騷擾呢？其實對A和我們來說還蠻困難的......另外也有提到最近幾位懷孕請不到產假或老闆希望自動離職的個案。

後來一問之下，原來Sherilyn來自巴黎，我跟他說，台灣的抗議行動連丟雞蛋會被一般民眾認為不理性，更不用說要罷工，每次看到法國有工會罷工我都覺得很厲害，Sherilyn說在法國都是直接噴漆在牆壁上，罷工也很家常便飯XD 

總之訪談的過程非常愉快，最後我也提到工會一直都有在推颱風假要立法，讓雇主不得強迫勞工出勤，兩位也都很支持 >///<

芮君說，Sherilyn結束中山大學的交換期，還會到巴西和緬甸進行拍攝計畫，非常期待紀錄片成品！希望拍攝順利 : )

專櫃暨銷售人員工會不定期工作雜記之三

        今天下午結束最後一堂食品化學（再三天期末考週），然後打開櫃姐靠北粉絲頁，看到這麼多個案吐苦水，心裡真是無限疲憊，一個一個聯繫上了，各式各樣的勞資糾紛。

        晚上，端午節要雙倍薪資被解僱的櫃姐和被主管性騷擾的門市小姐（她們幾個月前是同事，現在在不同的地方上班）一起來討論下一步要怎麼處理，我聽著她放被騷擾的錄音檔（其實很難聽到什麼，因為在室外，噪音很多），看著她生氣無奈更多是尷尬的臉，雖然我是面無表情的，不過心裡真是不好受。

        才剛結束，五月初請不到育嬰假的懷孕櫃姐又傳line說，老闆line她，要扣她的店長職務津貼2000元（她有截圖給我），她很生氣，我怕她又氣到宮縮趕緊打給她，她問我星期一能不能陪她去勞動局，我說，你37週了，先等生產順利再說，老闆也還沒真的扣薪水，而且工資的請求權有五年的消滅時效，不要生氣，你是工會的發起人之一，我們會陪你。後來她比較不氣了，還說：真不敢相信你比我小10歲耶！

5/27 懷孕櫃姐被櫃商老闆氣到宮縮

       這份工作我很有興趣、充滿挑戰，不會讓我汗流浹背地曬太陽，也不必像久站的保全腰酸背痛，更不會大半夜不能睡要值班顧病人，但我的心卻常常很倦，常常第一線面對那些不公義，滑手機的時候，還看到明天開始有更多行業要適用變形工時了，心中真是充滿無限幹意，最近又一直下雨，真的很想大吼《海角七號》那一句「操你媽的臺北」

        可能是我這個工會界菜鳥的段數還不夠吧，我也還有很多需要做的更好的地方，快樂地做可以讓人感到快樂的工作，似乎是很奢侈的願望呢…

專櫃暨銷售人員工會不定期工作雜記之二

       神明沒有在精子和卵子結合之前放上「人生危險，禁止進入」的告示牌，卻在前方有漁船有釣客有情侶的大海前告訴我「海域危險，禁止進入」，是不是搞錯了什麼。每週都可以看到海的日子進入倒數階段，今天才出現這樣好的天氣。

       上禮拜無法請育嬰假的櫃姐打給我，今天下午和她見面聊聊，感覺應該還沒有35歲，去年三月以前她在眼科診所上班，那裏的待遇還行，該打卡該給的加班費到薪資明細至少是符合勞基法規範，後來到百貨專櫃站眼鏡的櫃，除了育嬰假的問題，還有勞健保高薪低保、積欠加班費、不提供薪資明細、上下班打卡沒有紀錄、她算正職人員狀況是如此，和她配班的兩位工讀生連勞健保都沒有。其實這跟我這幾個月遇到其他櫃姐櫃哥私訊靠北的問題很類似，只是因為看著她快生了，肚子超級大、最近母親節要到了，又給我更多複雜的感覺所以才特別寫下來。

       她的雇主，也就是櫃商負責人，是一位年紀跟他差不多的女性，她覺得雇主常常避免使用電話和她溝通，line也常常已讀不回或選擇性回答一些無關薪資和勞動權益的問題（雇主一直傳一些無關緊要的饅頭人貼圖敷衍，三小...）我一邊聽一邊想，都已經反映那麼多遍，她的雇主不可能不清楚她現在快生了，勞健保高薪低保會讓媽媽少領到相關的育嬰補助，那些錢本來可以拿來多買很多日用品，奶粉、坐月子什麼的，難道身為雇主真的不懂得去想到這些嗎？如果今天是她懷孕的勞工她願意這麼被對待嗎？最後總是要鼓勵她走調解或和老闆再更大聲或更兇一點，可預期的是她說她還要再想想。講完正事之後閒聊，她說這胎是第三胎，真的嚇我一跳，這麼年輕耶，這根本就是現在少子化和高齡化的台灣最要好好照顧愛護的人吧！再多的博愛座和讓座貼紙和膚淺的溫良恭儉讓，都比不過好好把這些慣老闆勞檢罰到死啦...

       寫到這裡或許會給大家一種這個工作很悶的感覺，其實每次和櫃姐們聊天都蠻愉快的，尤其是講話戳到他們，看到他們點頭的時候會蠻有成就感的，上課時間看到食品工程的課本上，貢丸在怎樣的設備加熱，忽略貢丸的熱傳阻力然後算中心溫度，考慮濃縮果汁在什麼樣的管路的熱摩擦係數，加工的講義上那些冷藏冷凍設備的機台長怎樣，本來沒有什麼興趣的，為了不想再想工作上的事，反而開始認真地想看懂這些，嗯...雖然當初是因為成績好就是要念自然組這種白痴觀念而走到今天，但是想想突然有一種莫名其妙的感謝的感覺 @@

台港學生及政治組織交流筆記及心得

前言｜關心香港的起點

2014年3月，香港《明報》總編輯劉進圖被砍了好幾刀。原本沒在關心香港的我，被施涵茹拉著去參加3/6《反媒體巨獸青年聯盟》為劉進圖祈福的燭光晚會，從此之後每當有香港的政治新聞我便會多留意一眼。

2015年6月，自從當上學生會長，有設定Google Alert的習慣，只要有「學生會」為標題的國內外新聞我大致上都會收看，也因此了解到香港許多大學院校的學生自治是很蓬勃發展的，聲明和會長、幹部的發言常常被香港主流媒體報導。讓在台灣的我好生羨慕XD

第一部分｜時代眾志台港新生代議員論壇Day1筆記

*要不是看到黃之鋒等人在機場被打的新聞，我還真不知道有這個活動，感謝愛國人士*

1月7日下午，時代力量立委辦公室的助理與香港眾志立法會議員的團隊成員進行交流，彼此談了在政治上遇到的瓶頸與共同努力的目標。記錄其中幾點令我印象深刻的地方：

現場照片

一、台港相同處

1. 時代力量和香港眾志兩個做為台灣與香港的小黨，前者是318運動後成立，後者是雨傘革命後成立。兩個政黨的秘書長都有提到社會運動和走入政治(包括經營政黨、選舉)所面臨到的問題很不一樣。做社會運動時可以針對單一的議題進行深入的論述與倡議，但走入政治後碰到的議題更多更廣，沒有辦法長期在某一個議題耕耘。

2. 在能夠立法院/會的委員/議員名額很少，但因為選民對新政黨的期望，所以常常要1個人開好多個會、接觸大量的議題，而且很多提案討論會被大黨主導，在這樣的情況下要把在中央(台灣：立法院；香港：立法會)推動的議題讓地區選民了解，對時力和眾志來說都很吃力。

二、台港相異處

1. 台灣關注的議題較為多元，而香港的議員團隊成員有強調「土地正義」與「居住權利」是他們會加強關注的議題。在原住民的方面，台灣的原住民在比起漢人可能較為弱勢，土地和文化被漢人掠奪、侵占；但香港的原住民(新界原居民)大多是既得利益者，團隊成員以「鄉紳」來稱呼原居民。比起非原住民，鄉紳擁有許多傳統賦予他們的權利。而許多鄉紳對於「改革」、「改變」容易感到反感，很難開啟與他們的討論。

三、我的提問(性別/學生自治)

我在QA時間提問兩點：

Q1. 整場座談裡不論是時力和眾志的所派出的與談人性別比都很糟(男女比5:1)，想了解香港團隊對於鼓勵女性參政有沒有具體措施或是有什麼想法？

截圖自時代力量粉絲專頁

A1-1.袁嘉蔚(羅冠聰議員團隊)

嘉蔚說，比起台灣在香港的性別教育又更差，女性在公共參政的發言更被媒體不友善的對待。選舉期間傳媒的操作和渲染讓女性候選人的感情生活備受矚目，社會大眾和媒體會用「女強人」、「很好打」等一些雄性特色很強的形容詞形容女性政治人物，也時常拿男人作為標準，整體氛圍很容易讓有志於投入政治的女性卻步、退縮。嘉蔚特別強調他很驚訝台灣竟然有政黨可以提到「自慰」，這在香港根本不可能發生的(正面肯定語氣)。

A1-2.鄭司律(姚松炎議員團隊) 

*我不太會用自己的話表達他說的，所以這一段幾乎逐字記錄*

我記得這個活動我們是採自由報名參加。我看中的是個人怎麼去回應社會結構問題而不是著重於個人的性別。之前特首選舉5位候選人中有2名女性，我不覺得這對於推動香港性別議題有特別作用。我看中的是這2位女性候選人對於行政官僚運作熟悉程度大於身為女性的身分，還有這2位女性候選人都冠夫姓(林鄭月娥、葉劉淑儀)，所以你可以看到他們的觀念是怎麼回事。所以我認為這是個人怎麼去回應社會結構的問題。

【心得】時力和眾志都有強調組織內的性別比幾乎是1:1的，這我相信也給予肯定，但組織內的分工又是如何？雖然我無權干涉，但平時在論述上、面對媒體是否多是氣質陽剛的男性？擔任庶務型、文書處理的是否多為女性？我在意的是，搬到檯面上來面對公眾的怎麼就這麼剛好是女性都只有1位呢？我想可能跟黨內平時在培養論述人才的氛圍/方式有關。但也許是我太過敏感了，我不能只憑一次的座談會呈現而評斷。

Q2. 因為自己有經營過學生自治組織的經驗，我發現香港的學生自治比起台灣活絡很多，學生會媒體曝光率高，港大學生會長可以在公眾場合提到港獨，但台灣的學生會對台獨、對政治避之唯恐不及。眾志作為年輕新興政黨政黨，如何看待香港的學生自治？與學生組織怎麼互動和交流？

A2-1. 陳珏軒(羅冠聰議員團隊)

珏軒簡短說明香港的歷史文化和學生自治的關係。

70年代的文化大革命，許多學界崇尚毛澤東思想與推翻資本主義等左翼理論，進而影響當時的學生會。80年代隨著英國統治香港，代議政治、民主政治開始成熟，在70年代搞學生會的人在80年代也有許多積極參與政治，成了第一代的泛民政黨。另外，1989年(六四事件發生的那年)，當時香港有許多學生投入中國民主化運動，這也讓了香港大學院校的學生會和政黨、政治有很多連結和關係。

A2-2.鄭司律(姚松炎議員團隊) 

香港的學生自治受英國的影響很深，另外香港也有許多教會學校，這多少也有些影響。在學生參與政治的部分，傘後關心社會的學生增加很多，但還沒到做出整體改變的程度，另外他認為香港的年輕人普遍無法信任組織，多以發表個人意見為主，很難將個別意見凝聚為共識。司律特別提到他第一次來台灣的時候被嚇一跳，竟然有教官在校園裡！(全場大笑)

A2-3.譚棨禧(朱凱迪議員團隊) 
*棨讀音同啟*

香港是直接面對北京統戰工程，在校園裡面當學生會內閣競選的時候，就有些校園已經演變成親中派和民主派兩派對立了，大學變成統戰中重要的競爭場域，難免比較政治化。雨傘運動後，因為運動後的創傷後遺症，讓香港的學運情境處在一個非常分裂、新而複雜的狀態，大學的政治環境目前是令人非常擔憂的狀態，而不是特別自由。

【心得】當天覺得有點難以理解他們的擔憂，但是兩天後與香港學聯和學生會的朋友交流後回頭看，我就明白他們在說些什麼了。請看第二部分。

第二部分｜香港學聯與學生組織幹部交流筆記

1月9日晚間，政大種子社的星貿、夙涵還有我受華人民主書院的邀請，和林啟驊老師、香港學聯、來自嶺南大學、理工大學、中文大學等曾經當過各校學生會會長/幹部的同學交流，算是一場非公開的聚會。香港的朋友大致上講解了香港學生自治的狀況；種子社介紹了他們協助校內清潔工爭取勞動權益的過程和成果，包含與總務處協商、成功爭取休假及加班費、勞工教育和他們著作的手冊《休息室的故事》；而我就講半年前的輔大灰姑娘的運動經歷。

 天曉得 地下室

以下是交流後針對香港學生自治狀況的統整與記錄：

一、學聯簡介及近期的組織變化

香港專上學生聯會(以下簡稱學聯)，是由香港許多大學學生會共同組織而成。64以前多中共/親中人士，64以後則相反，以支持香港民主、本土學生居多。雨傘革命以前，學聯由8所大學學生會共同組成，其中7所為政府資助的學校(意同台灣的公立大學)；雨傘革命後，港大、城市、理工、浸會4所大學學生會退出學聯，剩下嶺南、中文、科技、樹仁4所大學學生會經營，但即使已經退出學聯的學生會和學連還是有一定的聯繫。

二、中國因素的影響─國家權力的介入

雨傘革命後，許多親中共的校董進入校園，間接使得學生會和校方之間的關係變得緊張、校方對於學生會、會內幹部的監控變的綿密。舉例來說：很多學校內都有言論牆(民主牆)，大家可以把對校園的想法寫在上面，若學生會的幹部張貼言論，之前是不太會接到關切電話，但傘後就非常容易被要求撤下言論，曾經有過一個幹部在凌晨時張貼，但一小時後馬上接到電話要求撕除。更有許多學生會幹部察覺到自己的FB、GPA(成績)被監控。另外，如果是沒參與學生會的一般同學成績太低，達到退學門檻，通常去求情都還有挽救機會，但如果是參與學生會的幹部或核心人物成績太低，會直接被以退學處分而沒有任何補救機會，這也發生在好幾所學校。

三、推動香港的《大學法》修法──《大專修例公投》

以香港的語言正確說來，應該是推動《大專修例公投》。類似當前台灣大學法改革陣線團隊推動《大學法》修法。實際上的訴求和遇到的阻礙台港雙方很不一樣。

台灣大學校園中最高層級的會議為校務會議，與會者包含校內行政人員、師長(過半)、學生代表(1/10以上)，共100~200人參與；香港大學校園中最高層級的會議為校務委員會(以下簡稱校委會)，只有校董可以參加，校委會開會通常約10~20人，學生進去校委會開會還必須簽訂保密協議，也就是不得告知全校同學校委會的會議過程。香港特首(行政長官)擁有指派各大學校董的權力，同時，香港特首還是各校的校監。

*註：港英時期的港督(港都相當於現今香港特首)，雖然法令上是各校校監，但是沒有實質參與校園運作。因此這條文是名存實亡，但後來這條文被中共拿來用。*

雨傘革命後，特首梁振英指派許多親中人士擔任各校校董，其中一例為反佔中律師何君堯被指派擔任嶺南大學校董，何君堯原本不是嶺南大學的老師，和嶺大毫無任何關係，因此引發嶺大學生抗議。

第一部份的筆記提到，香港直接面對北京的統戰工程，大學是重要的競爭場域之一，特首透過指派親中校董進而影響校園政策，也因此，香港學聯近兩~三年積極推動《大專修例公投》，主要訴求有三：

1. 廢除特首擔任各校當然校監。

(校監的權力沒有特別規定，但各校校委會要修該張成都必須經過校監簽名同意。)

2. 廢除特首指定各校校董的權力。

3. 增加校委會內校內委員(如學生、教職員或教師)的比例。

但...修法非常難推動、比起台灣的環境艱困太多太多了......

首先，台灣的《大學法》規範著全台的大學院校，但香港每一所公立大學，都有不同的法律，例如港大有香港大學法、嶺大有嶺大大學法、中大有中文大學法......以此類推，修每一部法都得經過立法會(相當於台灣的立法院)。

其次，台灣立法院的立法委員有提案權，但香港立法會的議員卻沒有提案權，若真的進行提案，必須是無法影響政策或財務預算的案子，並且要有行政長官(特首)簽名才能在立法會中進行討論。行政長官的權力如此大，更不用說學聯想要推動的修法是削減特首介入大學院校的力量。

四、台、港大學院校學生會的異同處

*這部分僅記錄印象深刻之處，比較不連續、瑣碎，請見諒。*

1. 財務自主能力
雖然香港大部分學生會的資產比起台灣的學生會來的雄厚很多，但也有學聯的夥伴表示大部分(的資產)根本用不到，原因是學代會(學生議會)會進行預算審查。就我所知，台灣也有一部分學生會是這樣，但與香港不同的是，台灣有一部分學生會運用經費受學務處課外組(課指組)明裡暗裡的限制，讓學生會的財務自主能力大受影響。*以上所書主要憑自身接觸台灣各校學生會的情形，並參考學權小組《2011年大學學生權利調查評鑑報告書》。*

2. 學生會費收費及運用
台灣學生會費繳交無強制性導致收取率低，而香港的大學會協助學生會在註冊學籍時代收學生會費，但隨著校內親中人士對學生會的監控越趨嚴密，近一兩年已經有大學面臨到校方拒絕代收的情形，導致當年學生會費僅有4,000元港幣(相當於台幣16,000元)。另一方面，財務運作的行政效率不佳是台港部分學生會共同面臨到的問題，香港學聯一個夥伴就分享，曾經有位學長先自掏腰包花了6萬元港幣購置影印機台設備，結果經費過了整整兩年才撥下來還他。

3. 大家都怕被戰「代表性」？！
我之前做過統計，台灣在一個多月前非常熱門的婚姻平權議題，台灣共有21個學生自治組織，來自19所不同大學對此發出聲明表示贊同。但在香港卻沒有學生會以組織名義支持同志運動，這不外乎是害怕同學拿出「代表性」這個假議題質疑學生會，但我想，既然許多香港的學生會都能夠對政治立場有明確表態，婚姻平權議題不願表態可能不僅是擔憂代表性被挑戰，而是呼應到第一部分的筆記，袁嘉蔚覺得香港的性別教育有待加強，以及鄭司律提到香港許多大學是教會出資協助成立。

五、關於校園中性別及同志運動

我們也聊到學聯的夥伴怎麼看待香港的性別議題與同志運動。其實相較之下台灣的狀況好很多，台灣和香港也都會面臨到宗教保守觀念影響校園教育，進而讓學生對同志有非常錯誤的理解，而香港的情況比起台灣更加嚴重。
不久前的香港學生自殺潮，許多專家學者及媒體解讀為升學體制使得學生壓力過大，不過香港的夥伴說，就他所知，有些學生不僅僅是因為課業壓力，也有因為校園性別不友善的因素，但是性別歧視這個自殺原因，被隱藏升學壓力之下，不被自己的家人、朋友所知道、承認。
聽到這裡十分難過，台灣在婚姻平權這條路，一定要更加努力，我們在台灣做的事情不僅是不要在有下一個葉永鋕，更要照亮香港、日本還有其他在不同土地上的性別族群。

結論｜台灣香港，風雨同路

攝於_公共冊所

總的來說，1月7日和9日這兩天的交流與對談，讓我了解到儘管經濟上、歷史上，香港的學生自治有著比台灣好的體質，但香港的學生自治也不如我原先想像中的美好。香港學生更被迫切面對中國因素帶來的影響，而這會相對壓縮學生會與學生之間的討論、立場選擇的二元化使得一般學生對學生自治冷漠、感到卻步。台灣的學生會待解決的問題反而不是國家權力的介入，而是中央主管機關(教育部)以大學自治作為藉口的消極作為，使得各校校方對於各校學生會的常以輔導之名行控制之實。另外在大學法的修法運動上，香港行政機關權力遠大於立法機關，台灣的大學法改革陣線能夠做出的影響的遠比香港學聯來的樂觀。
短短幾個小時的交流經驗，真的讓我的內心非常感動，無法用言語表達，生長在不同地方、彼此互不認識的我們談性別、同婚、學生權益、勞動權益、中國因素、當地政治……即使未來該如何組織、合作，但最大的心得是 : 台灣香港，風雨通路。

後記｜感謝-雖然正是學術著作，但完成了這篇網誌我打從心底地開心

這篇我想獻給阿崩(程士華)，沒有程士華便沒有踏入學生自治的我。獻給鄧宇佑，在他當學生會長的期間，他的發的文章和臉書動態給我好多思想上的衝擊。獻給陳亮甫還有醫勞小組，是大家瘋狂生產論述間接激勵了我。獻給輔大第27屆學生會的我的好夥伴，沒有你們我一定半途而廢。獻給曾參與輔大灰姑娘的每一位。獻給大學法改革陣線總召鄭婷尹，以及其他在學生自治圈上共同努力的大家。謝謝陶漢跟我一起參加9日的聚會，陶漢和香港學聯的夥伴補充許多現在台灣高等教育面臨到的問題，包含教育商品化、公私立學校資源分配、私校法等問題。謝謝林偉強出借我們溫馨的公共冊所讓我們繼續閒聊。

想厚臉皮說......這篇算是台灣近5年第一篇深入記錄香港和台灣大學校園學生自治與政治環境如何影響校園的文章吧！雖然是非正式、格式也不講究的非學術文章，昨天我還用華藝線上圖書館以關鍵字"學生自治"、"學生會"搜尋過呢！不過如果不是請大家一定要找給我看，我要趕快把這段刪除(躲)。

同步刊載於：https://www.facebook.com/notes/廖郁雯/台港學生及政治組織交流筆記及心得/1333285810076872

《婦女新知基金會》性別平等業力引爆！大學校園性別平等體檢座談會-發言稿

 我們的性平會有22個委員，裡面有校長、學校主管、教授、家長代表、職工代表、學生代表、顧問等，學校主管大多是男性，學術單位帶表則女性較多。性平會跟學生申訴管道評議委員會的學生代表不是學生選舉出，連續幾年都是學務長推薦。

 大家可以參照惠馨老師的附件，教育組主要是辦講座，其實輔大做過不少性別友善的事情，但我們覺得這是應該的。舉例來說，教育組在去年九月辦性平講座，找熱線講師來介紹LGBT、出櫃經驗等，也是有做過這些事，但沒有非常積極宣傳，這跟性平會背後一些因素有關。但這已經是最接近同學，最主動做的事情。防治組在調查性侵害相關案件，推廣組有很多經費分配給一些返鄉服務，打著服務偏鄉、弱勢孩童的名義，我也很疑惑，這跟性平教育的直接關聯是什麼。其實後面有寫補助款的來源，推廣組主要是對校外，這些推廣的經費有些是自籌的，只是算在性平會裡面。以我在學校學生自治的經驗，我覺得是性平會想多製造一點credit，不一定是用性平會的錢，可是可以說這件事是性平會做的，雖然這些事情跟性別平等也未必有關。他們看起來做這麼多事，可是實際上仍是很被動的組織。

 

 去年我們在性平會的學生代表席位方面進行了努力，我一開始想要進入自治圈就是基於對學校的不信任。在2015年的12月的會議中，我們提出性平會的學生代表不是學生選的，這是否該回歸給學生呢？學校回復這是學務長推薦的，你們應該去找學務會議，我們在2016年3月就走了這個管道，這部分等等會繼續提到。

 

咖啡壽司工作室_季守思_協助繪圖

 先跳回我們歷年來關於輔大女宿議題的相關抗爭。從2009年開始黑水溝社就針對女宿有門禁而男宿沒有這件事在學校發起遊行，有媒體報導。後來這個運動有點消失，直到2014年有女宿自由陣線。2015年，我想說應該先乖乖調查大家意願，不管我們怎麼做、黑水溝社再怎麼抗議，結論都是研議、再討論。從來沒接收到校方主動邀約。去年七月我選上會長，大小會議都提案，但一直被忽略。後來對學校失去信心。輔大灰姑娘有四個訴求（1.廢除校內女宿宵禁、性別平權。2.裝設電子刷卡機、廢除晚點名。3.分明舍監與修女、行政阿姨職權。4.女宿幹部民主民選，落實自治），第一、二項目前已達成，但三、四目前還沒達成。整個問題是性平會無法處理的，是學校走了五十年的根深蒂固的結構。性平會委員是無給職，有多少人願意投入讓他變成主動出擊的組織？我認為非常難。

 為什麼一步一步走到體制外抗爭？三月底我們去提案，希望性平會學生代表由學生選出。但我們寫好提案單、找好連署、送去，承辦人一直說這不是我們的業務，應該提到性平會，我就怒了，我在行政會議講你叫我去學務會議，花幾個月準備，他竟然可以不收、不列進議程，我那時候非常震驚，這是一件很困難的事情嗎？學生代表學生選是很可怕的事情嗎？而且是被踢來踢去。提案不成功後，學務會議裡學務長就把事情累積很多、讓老師先講話，而且裡面學生代表其實也不太團結。我後來覺得算了，不管哪個會議，我都要講這件事情。我們在行政會議又再提案，學務長又否決，完全對學校失去信任。我們對性平會真的動不了，我就放棄性平會，改走申評會。

 申評會的學生代表也是學校指派，我們又再提了一次案，剛好有個事件，一直以來宿舍幹部是學生選出來，但四五月突然改成由修女面試，面試時會問，你支不支持宿舍門禁。我覺得這就跟長榮空服員進入航空業時，長榮會問，你們支不支持組工會，這個威脅性是一樣的。告訴我這件事情是跟我一樣從雲林來、需要幹部抵免住宿費的學妹。我們把這件事拿到申評會，我們在5月第一次開會，申評會委員聽完以前宿舍可以民選幹部，現在變成修女面試，重點是男宿裡面沒有神父，但女宿每一棟都有修女在管至少幹部的一言一行、是不是晚回來，晚回來就要勞動服務。我講完這麼一長串後，委員問我，所以你本人到底受了什麼傷害？我那時候又被震驚了，我知道他們能處理的就是一個人因為某件事情，被當、被揍，他們能處理的是有一個實質的傷害發生，才去認定。可是他們對體制對同學的傷害是沒有能力處理的，不管性平會或申評會。我覺得他們都是很被動的組織。他們後來大概聽懂後，又問，為什麼不是宿舍幹部去跟申評會講，而是我？

 我大一到大三住宿舍，我現在不是住宿生的身份，四五月正值女宿同學抽下學年宿舍，他們會不會因為講了這件事抽不到？大家會擔心這點。申評會找我，一定會找宿舍服務中心，他會知道是誰去申訴。所以這些幹部大家來學生會講這些事，我覺得反正我不會抽不到，所以我來講。這些委員其實是很被動在處理這些事，他們沒辦法去改善體制的問題。最後我們勝利了，但宿舍中心根本不理申評會的議決書。最扯的是，他還把幹部找來簽同意書，大意是你當了宿舍幹部後不能擔任社團社長或重要幹部，因為這樣會影響宿舍勤務執行。更誇張的是，宿舍的修女或阿姨可以給幹部打考績，如果考績過低，原本的補助可能會減半甚至沒有。他可能忙了一學期什麼都沒減免到。我們當時太怒了，所以決定把這件事跟大家講。

 最後回應為什麼輔大會這樣，輔大成立是因為三個教會合資蓋了一所大學，以前是有三個獨立行政系統的，分成三派，好像近年才慢慢整合，而且學校喜歡推「院責任制」，所以目前機制，這麼龐大的行政官僚，在很多事情的反應，很難處理一些外人看來非常基本的事情。

輔大灰姑娘之於大學校園女宿宵禁的意義

｜事件簡介
輔大女宿宵禁爭議超過7年，自2009年輔大黑水溝社 Black Ditch Club舉行輔大好宿連線遊行，至2014、2015年輔大女宿自由陣線透過多次連署、記者會多次抗爭未果，在2016年5月30日引發三位學生絕食抗議，在首位學生絕食第4天，校務會議宣布105學年度起女宿全面解禁。雖然輔大的灰姑娘們不必再趕午夜宵禁，但仍有多所學校宿舍規定存在因性別而標準不一的差別待遇。
2016年暑假期間，許多學校仍有宵禁的學生們串連在一起，包含靜宜尋根樹、東海大學學生會、國立臺南大學學生會 、 國立高雄應用科技大學 學生議會、文化大學性別研究社、【野青社】等，在8月7日各大學針對教育部發出「宿舍宵禁議題的進與退－致全台大專院校及教育部公開信」後，教育部即召開各校學務長會議，邀請靜宜、高應大及輔大學生出席，研討男女宿規定是否符合性別平等的問題。8月11日中國文化大學宿委會宣布廢除女宿宵禁，8月31日東海大學學生會也宣布廢除女宿宵禁。

｜事件重要關鍵之一──名詞定義「宵禁」及「門禁」
保護女性學生安全總是被校方或保守派學生當做限制女性人身自由的藉口。輔大在2016年抗爭以前，沒有把「限制進出時間」的宵禁與「管理住民進出方式」的門禁做出區別，導致校方常常用「男宿也有門禁啊！只是跟女宿不太一樣而已…」這樣鬼打牆的回應來敷衍各學生團體。而輔大灰姑娘認為「限制女性人身自由的宵禁應當廢除」、「完善良好的門禁管理方式我們支持」如此訴求與校方及保守派學生所注重的「安全」，並無互相衝突。

｜學生會可以當成異議性社團經營？
「會吵的小孩有糖吃」、「學生會長應該站在客觀理性的態度和校方進行溝通」等評論十分常見。首先，當今天向學校訴求的是女性人權，是男性也有像陽光空氣水般的基本權利，那反對論者用糖來比喻，就是一種根本邏輯的錯誤！而許多人只會將學生會扣上一頂客觀理性的帽子，卻忽視好幾年來校方虛與委蛇敷衍學生，選擇性看不見累積幾年的提案單、調查報告和建議書，顯然只是走馬看花地胡亂評論。
學生會絕對不是單單作為學生與學校之間的橋樑，如果學生要的只是一個校方政策的擴音機，那我們不必花人力物力舉辦選舉，所有的學生也不必大費周章投票選出學生會長，只需要兩三位訓練良好的校內公關人才便可取代；學生會如果只是單單作為學生與學校之間的橋樑，對於各項社會、公共議題噤然無聲，那與資源少之又少卻還是在各項議題努力發聲的異議性社團相比，後者存在於校園中顯得更有意義。

｜輔大灰姑娘後，各校起而效尤？
「效尤」指的是模仿錯誤的行為，但也是各家媒體報導輔大女宿廢宵禁後續狀況時，常使用的詞彙之一。至今我仍百思不得其解，爭取女性基本人身自由權，是錯誤的行為嗎？8月11日文化、同月31日東海大學廢除女宿宵禁。靜宜、高應大雖仍有宵禁存在，但比起以往性別不平等的現象，男女宿規範顯然相同。但是文化、東海女宿廢除宵禁，不應全歸於輔大灰姑娘的功勞，而是在2016輔大灰姑娘絕食抗議以前，文化、東海校園中各校早已倡議以久。1994年開始，東海人間工作坊、東海大學住宿權益行動小組、學生會即展開一年串的組織倡議行動；文化大學也早在兩三年前，宿委會、學生會、野青社、 性研社等也持續耕耘至今，才能迅速掌握和校方溝通的時機與訣竅，一舉廢除女生宿舍宵禁。

｜性別平等應從校園做起
言教不如身教。教育的意義不只是傳授課本上的知識，而大學校園是進入社會的最後一站，更應該不分性別，讓學生透過日常的生活規劃，拿回自我管理的自主權。大學校園的管理者大多是由學術有成的教授、院長們所組成，更不該以安全為由而便宜行事，忽略學生長年訴求；大學校園的學生們也不應妄自菲薄， 應重視自己身為學生的影響力，參與校園的公共事務，讓性別平等從校園做起！

｜參考資料
一、一起推倒女宿高牆吧！(作者：田懷青) http://www.storm.mg/article/119786
二、從東海的女宿經驗，看輔大灰姑娘抗議事件(作者：白逸軒)
www.storm.mg/article/124232

｜補充資訊
值得一提的是：當時參與教育部會議的學生團體代表為輔大灰姑娘簡銘宏(Simpson Chien)、靜宜宿舍遊子陣線李至堉、高應大學生議會議長呂紹榕三位與會學生都不是學生會出身的！這就代表某些被認定一定得要學生會執行的功能要被取代並不是一件非常困難的事XDDDDD

｜大學法改革陣線修改版本
https://www.facebook.com/UAReF/photos/a.560886904076879.1073741828.559994787499424/637801376385431/?type=3&theater

女宿議題 輔大別當縮頭烏龜

作者：廖郁雯（輔仁大學公共衛生學系、輔大學生會會長）

97%女宿住民希望門禁改為電子刷卡制

歷來輔大學生頗受女宿門禁問題困擾，在學生之間熱議並數次投書媒體討論。自本學期開始，輔大學生會即針對女宿門禁議題，會同校方訂出詳細處理計畫，並透過問卷普查，了解輔大女宿住民對於現行「12點門禁」且必須「人工識別」進出宿舍的看法。結果顯示有6成5的住民認為女宿規範須比照男宿、3成的同學認為可延後晚歸時間，且無論門禁存廢立場，有高達97%的女宿住民希望由人工識別改為刷卡制。

為爭取學生權益，學生會針對問卷結果多次舉辦公眾討論達成共識，也提出解決方案如下，並於日前校方召開的宿舍會議上提出訴求：

一、所有（四棟）女生宿舍由人工識別進出改為刷卡制（比照男宿）。

二、兩棟宿舍解除晚歸時間限制、24小時皆能進出宿舍（比照男宿）。

三、兩棟宿舍延後晚歸時間為凌晨1點30分。（搭配捷運末班車時間）

四、不要求立即裝刷卡設備，但要求會議結論須有明確改善時程表。

輔大校方拖延戰術 宿舍問題懸而未解

學生會原先期待該次會議能夠就多方意見進行實質討論，孰料一開始就因宿舍內務報告延遲時間許久。更令人驚訝的是，學生會版「改善方案」早已彙整給校方相關單位過目、請各女宿學生幹部（苑代）了解，歡迎各方在會前以各種方式提供意見。無奈校方與各女宿學生幹部在會議前皆默不作聲，卻在會議上屢屢迴避「全面實施刷卡制、提出具體時程」等訴求，即使在今日會議上學生會不斷強調「我們不是要求立即改善上述問題，而僅僅要求一個時程表！」卻仍然沒有正面回應，難得的協調時間就在行政主管發表「宿舍管理心得」當中流逝。

校方閃避延誤學生權益，請正視學生代表之訴求

對於宿舍學生幹部、輔大校方三長提出的疑問，包含宿舍內部管理問題、校安問題等，學生會無一迴避，皆提出佐證予以正面回應！無奈校方對於學生會之解決方案企圖忽略、提出不相干之問題拖延會議時間之進行，甚且質疑學生會之問卷設計不嚴謹。但問卷設計、發放時程、解決方案等校方所質疑的內容，在會議前早已送交校方過目，如有其他見解早該提出，為何遲至會議上才技術性杯葛學生會提案？不禁令人狐疑，校方究竟有意聆聽學生訴求、促進住民權益，抑或只是一味苟且，便宜行事想河蟹掉學生會的努力。

會議最後唯一得到的僅有總務長口頭承諾，表示可試辦其中一棟女宿解禁，但卻未明載於會議記錄，亦即沒有實質效力。我們對於學校一路以來的作為感到遺憾，並強烈希望校方在本學期結束前應正面回應，以尊重大學自治精神、落實性別平等之理念，勿使輔仁大學淪為學權的化外之地。

原文刊載於《蘋果日報》，網址：

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150619/632038/